เนื่องจากการเคลื่อนไหวเพื่อความเท่าเทียมทางเชื้อชาติหลังจากการตายของจอร์จฟลอยด์นำไปสู่ความตื่นตัวในภาคธุรกิจที่เห็นเพียงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาซีอีโอของ บริษัท ยักษ์ใหญ่ได้รับการบอกว่าพวกเขาต้องทำมากกว่าแค่ออกแถลงการณ์สนับสนุน พวกเขาต้องการสร้างความแตกต่าง เมื่อมองเข้าไปในบ้านของพวกเขาเองเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีวาลารี Jarrett อดีตที่ปรึกษาอาวุโสทำเนียบขาวบอกกับ CNBC

Pat Gelsinger CEO ของ VMware ก้าวไปข้างหน้าภายใน บริษัท ของเขาเพื่อสะท้อนความต้องการของตนเองในการสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายมากขึ้น เมื่อพูดถึงงาน Spotlight เสมือนจริงของ CNBC @Work ในวันพฤหัสบดีที่ Gelsinger กล่าวว่า บริษัท ซอฟต์แวร์มูลค่า 63 พันล้านดอลลาร์ได้อัปเดตนโยบายความหลากหลายในการจ้างงานอันเป็นผลมาจากเหตุการณ์ล่าสุด

ก่อนหน้านี้ บริษัท มีกฎว่าจะไม่มีขั้นตอนการจ้างงานจนกว่าจะมีการสัมภาษณ์หญิงสาวหรือบุคคลที่มีสี ตอนนี้ บริษัท จะต้องจ้างผู้จัดการเพื่อพิจารณาอย่างน้อยหนึ่งผู้สมัครจากภูมิหลังทั้งสอง ตอนนี้เรากำลังบอกว่าทุกตำแหน่งต้องคำนึงถึงเพศและเชื้อชาติ Gelsinger กล่าว

เขากล่าวว่าการอัปเดตนโยบายนี้ไม่รับประกันว่าผู้สมัครที่หลากหลายจะเป็นผู้ที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับงาน เกลซิงเกอร์ยังระบุด้วยว่าการแข่งขันควรเป็นปัจจัยหนึ่งในการตัดสินใจของโครงการฝึกงานว่า บริษัท จำเป็นต้องนำผู้สมัครจำนวนมากจากชุมชนคนผิวดำและชุมชนที่ไม่มีบทบาทและทำให้เป็น จุดสนใจของโปรแกรมฝึกงาน

โฆษกของ VMware บอกกับทาง Gelsinger ว่าในเหตุการณ์เสมือน CNBC บอกกับทาง CNBC ทางอีเมลว่าก่อนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ต้องการให้ผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อยที่มีบทบาทต่ำกว่าเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของกระดานสัมภาษณ์ และเรากำลังเคลื่อนตัวไปหาผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่มีบทบาทต่ำต้อยในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของการรณรงค์จ้างงานแต่ละครั้ง เขากล่าว

VMware เปิดเผยรายงานความหลากหลายเป็นประจำทุกปี ในปีงบประมาณ 2563 รองประธานทั้งหมดและข้างต้นได้รับมอบหมายเป้าหมายของ D&I (ความหลากหลายและการรวม) เพื่อปรับปรุงการเป็นตัวแทนของผู้หญิงทั่วโลกและปรับปรุงการเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อยในสหรัฐอเมริกาที่มีบทบาทน้อย

ในรายงานความหลากหลายประจำปีล่าสุดของวีเอ็มแวร์เปิดเผยว่าพนักงาน 3.2% ของ บริษัท เป็นคนผิวดำเพิ่มขึ้นจาก 3% ในปีที่แล้วและ 2.7% ในปี 2561 อย่างไรก็ตามการเป็นตัวแทนสีดำภายใน บริษัท อยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับกลุ่มชาติพันธุ์อื่น ๆ ผู้หญิงประกอบด้วยพนักงานมากกว่า 25% ของพนักงานทั้งหมด จากการแข่งขัน / เชื้อชาติคนงานผิวขาวประกอบด้วย 57% ของ บริษัท คนงานชาวเอเชียมากกว่า 31% และคนฮิสแปนิกเกือบสองเท่าของชาวแอฟริกันอเมริกันที่อยู่ที่ 5.8% ของคนงานของ VMware

ปัจจุบัน 1.5% ของบทบาทความเป็นผู้นำที่ บริษัท จัดขึ้นโดยพนักงานแบล็ก น้อยกว่า 4% โดยแรงงานฮิสแป 26% โดยแรงงานชาวเอเชีย; 67% โดยพนักงานผิวขาว เราให้ความสำคัญกับเพศมากกว่าเชื้อชาติและตอนนี้เราต้องให้ความสำคัญกับพื้นที่เหล่านั้นด้วยกัน เกลซิงเกอร์กล่าวในงาน CNBC ร้อยละของคนงานผิวขาวในหมู่พนักงานทุกคนและในตำแหน่งผู้นำที่ VMware เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามากกว่าการเป็นพนักงานผิวดำตามรายงานความหลากหลายล่าสุด

วีเอ็มแวร์ยังห่างไกลจากการทำงานเพื่อเป็นตัวแทนของแบล็กในการทำงานและมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายทางเชื้อชาติในฐานะที่เป็นความพยายามทางเพศตามที่ Gail Greenfield ของเมอร์เซอร์กล่าวว่าสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ที่ปรึกษาแห่งวอชิงตัน เชี่ยวชาญในการจ่ายเงินทุน กรีนฟิลด์กล่าวว่างานของเธอกับลูกค้าองค์กรในช่วงหลายปีที่ผ่านมาบ่งบอกว่าเพศได้รับความสนใจมากกว่าเชื้อชาติ แต่นั่นก็เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว

ฉันได้รับการสอบถามมากกว่าที่ฉันเคยมีเกี่ยวกับหัวข้อนี้ กรีนฟิลด์กล่าว พวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายในวงกว้างอย่างแน่นอน แต่โดยเฉพาะการกล่าวถึงความหลากหลายทางเชื้อชาติและพนักงานผิวดำและการเหยียดเชื้อชาติ แน่นอนว่าจะมีคำขอจากลูกค้าที่ฉันไม่เห็นเมื่อเดือนที่แล้ว

วัฒนธรรมองค์กรของ Silicon Valley นั้นอยู่ไกลจากความหลากหลายไม่ว่าจะเป็นการประเมินโดยการระดมทุนร่วมทุนหรือฐานพนักงานที่ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ เช่นเดียวกับที่ VMware ได้รับจากการว่าจ้างผู้สมัครแบล็กเช่น Facebook ได้หายไปจากพนักงานที่มีแบล็ค 3% เป็น 3.8% ในช่วงหกปีที่ผ่านมา ส่วนอื่น ๆ ก็อยู่ในหลักเดียวที่ต่ำ

กรีนฟิลด์กล่าวว่าภาคเทคโนโลยีได้ให้ความสำคัญกับความหลากหลายมากกว่าทศวรรษที่ผ่านมา แต่เธออธิบายว่าการมุ่งเน้นมักจะเป็นปฏิกิริยามากกว่าเชิงรุก ผู้รับเหมาของรัฐบาลที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะต้องให้ข้อมูลด้านประชากรเกี่ยวกับแรงงานของพวกเขาและนักลงทุนทางสังคมก็กดดันพวกเขาเช่นกัน

ตอนนี้ฉันคิดว่ามันได้พัฒนาไปจนถึงจุดที่ บริษัท จำนวนมากกำลังทำอยู่ไม่ได้เพราะมันถูกร้องขอหรือถูกบีบบังคับ แต่เพราะพวกเขาต้องการใช้มันเพื่อเป็นหนทางที่จะยอมรับความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน กรีนฟิลด์กล่าว